医院招聘48名专业技术人员公告
医院外科综合楼近日即将投入使用，医院的技术岗位需要和人民群众日益增长的医疗服务需求，按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔〕63号)和《七台河市事业单位公开招聘人员暂行办法》(七办发〔〕31号)的规定，医院发展、岗位需求和学科建设等实际情况，经市卫计委批准，拟再次面向社会公开招聘专业技术人员48名。具体公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;
(二)具备岗位所需的学历、专业、任职资格(已取得执业医师资格或在年执业医师资格考试中成绩合格人员)、工作能力及业务水平;
(三)热爱医疗卫生事业，具有较高的业务素质和良好的职业道德，身体健康(符合体检要求);
(四)截止年3月14日，应聘人员年龄要求在35周岁以下(年3月14日以后出生)，硕士研究生或中级及以上职称的应聘人员年龄可适当放宽至40周岁以下(年3月14日以后出生);
(五)具备招聘岗位所需要的其他条件。
二、招聘岗位及要求
序号
科室
岗位
需求人数
学历要求
专业要求
执业要求
其他要求
1
呼吸内科
医生
1
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
2
循环内科
医生
8
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
3
神经内科
医生
2
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
4
消化内分泌科
医生
1
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
5
肿瘤血液肾内科
医生
1
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
6
普外科
医生
4
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
7
胸外科
医生
2
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
8
耳鼻喉科
医生
1
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
9
肛肠科
医生
3
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
10
美容整形科
医生
1
统招本科及以上
临床医学
具备执业医师资格
11
皮肤科
医生
2
统招本科及以上
皮肤病学或
临床医学
具备执业医师资格
12
放射线科
医生
2
统招本科及以上
医学影像
具备执业医师资格
男性优先
13
CT室
医生
1
统招本科及以上
医学影像
具备执业医师资格
14
导管介入室
医生
1
统招本科及以上
医学影像
具备执业医师资格
15
心电室
医生
2
统招大专及以上
临床医学
具备执业医师资格
16
脑电室
医生
1
统招大专及以上
临床医学
具备执业医师资格
17
肌电室
医生
1
统招大专及以上
临床医学
具备执业医师资格
18
腔镜室
医生
2
统招本科及以上
临床医学或医学影像
具备执业医师资格
19
检验科
医生
2
统招本科及以上
医学检验
/
20
病理科
医生
2
统招本科及以上
病理学或临床医学
具备执业医师资格
21
口腔科
摄片医生
1
统招大专及以上
医学影像
具备执业医师资格
22
体检中心
内科医生
1
统招大专及以上
临床医学
具备执业医师资格
中级及以上职称
心电医生
1
统招大专及以上
临床医学
具备执业医师资格
23
病案室
质控医生
1
统招本科及以上
临床医学
具有执业医师资格者
优先
24
设备科
设备维护
3
统招本科及以上
生物医学工程
或电气自动化
/
男性
25
信息技术科
数据库
工程师
1
统招本科及以上
计算机
相关专业
会SQL语言，操作过oracle、SQLServer数据库，熟悉一门开发语言
有实际开发经验，提供开发
程序
三、报名办法
(一)报名时间与地点
报名时间：年3月15日-3月22日(工作日内);
报名地点：医院体检中心五楼人事科(桃山区山湖路49号);
-。
(二)报名材料
报名时请携带身份证、毕业证书、学位证书、学历认证报告或“中国高等教育学生信息网”打印的《电子学历注册备案表》、执业医师资格证书或年执业医师资格考试成绩合格单截图、职称证书等相关材料的原件及复印件各1份、近期2寸免冠照片3张。
四、招聘程序
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试和试用考核相结合的方式，择优聘用。
(一)资格审查。由招聘工作领导小组依据招聘条件对报名者进行资格审查，确定符合条件人员。
(二)笔试。资格审查合格者可参加笔试，笔试内容为本专业的相关专业知识。笔试满分为分，得分达60分以上(含60分)为合格，笔试所得分数按40%折算后计入总分。
(三)面试。笔试合格者将进入面试程序，面试采取结构化面谈的方式，由招聘工作领导小组及专家组对面试人员的专业知识、行为举止、言语表达、综合分析、应变能力等做出量化打分。面试成绩满分为分，面试得分达60分以上(含60分)为合格，面试所得分数按40%折算后计入总分。
(四)技能操作。面试合格者可参加技能操作考试，技能操作考试由评委当场进行评分。技能操作考试满分为分，得分达60分以上(含60分)为合格，技能操作所得成绩按20%折算后计入总分。最后，按笔试、面试、技能操作成绩实得分数计算总成绩，即总成绩=笔试总成绩×40%+面试总成绩×40%+技能操作成绩×20%，按照岗位招聘名额由高至低依次确定人选。
(五)体格检查。拟确定的人选由市卫计委、医院统一组织体检，体检费用自理，如有影响工作的疾病将不予聘用。
(六)公示。按照笔试、面试、技能操作的综合成绩及体检结果择优确定拟聘用人选，同时对拟聘用人员进行公示，公示时间为7天。公示期无异议的，经招聘工作领导小组同意确定为录取人员。
(七)试用考核。公示无异议者按照程序进入试用期。硕士研究生试用期为1个月，本科及以下学历人员试用期为3个月。试用期满后由所在科室进行民主测评，科室领导根据其工作能力、表现及民主测评结果写出科室评价意见，经医务科、主管院领导审批合格者确定为考核合格。考核不合格者，取消其聘用资格。
(八)聘用。医院与其签订劳动用工合同。合同期满后，视工作表现和工作能力决定是否续聘。
五、相关要求
(一)考生只能报考一个职位，也可服从招聘单位对岗位的安排和调剂;
(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名;
(三)在应聘过程中，考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，已经聘用的人员也将予以辞退;
(四)合同期内工作考核不胜任或发医院可随时解聘。
医院
年3月14日
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