抓实学习教育，强化理论武装；突出难点重点，开展调查研究；广泛征求意见，认真检视问题；坚持立行立改，力求教育实效……七台河矿业公司党委把组织推进“不忘初心、牢记使命”主题教育作为履职担当的第一使命，用工作印证初心，坚定不移听党话、跟党走，不断强化学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程的统筹思维和工作导向，坚持领导班子带头先学先改，联系实际、务求实效，把调查研究与履职尽责、推动工作结合起来，在学习调研中发现问题、查摆问题，在学思践悟中担当使命、勇毅前行，坚持目标导向和结果导向，推进主题教育往深里走、往实里走、往心里走，有序推动各项工作顺利开展。
学思践悟，进一步坚定对“初心”“使命”的坚守集团公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议召开后，七台河矿业公司党委召开会议安排部署和落实，他们下发《七台河公司党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》，成立相应的组织机构，明确了公司领导班子成员主题教育联系点，通过明确学习任务、集中学习研讨、认真开展自学，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在公司上下迅速掀起了大学习、大讨论、大实践的热潮，把学习成效体现在增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。
连日来，七台河矿业公司领导班子成员利用个下午时间进行了集中自学，读原著、学原文、悟原理，聚焦习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”方面的重要论述。在此基础上，为了抓实学习教育，强化理论武装，七台河矿业公司党委印发了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义学习纲要》多册，并开展了“不忘初心、砥砺奋进”读书学习活动，组织广大党员干部精读《苦难辉煌》《浴血荣光》，观看《丰碑》《楷模》专题教育片。在此基础上，他们还印发《关于开展领导班子主题教育集中学习研讨活动的通知》，把集中学习、集中研讨与专题党课、典型案例警示教育活动有机结合起来，公司领导班子成员以普通党员身份到烈士陵园参加革命传统教育。通过系列活动的开展，进一步深化了对党的初心和使命的认识，明晰了守初心、担使命的努力方向，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。
在主题教育中，七台河矿业公司基层单位党委分别召开了专题研讨会，公司领导班子成员主动与基层单位对接，深入联系点参加研讨，认真学习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上讲话，努力把初心和使命转化为锐意进取、开拓创新的动力源泉，化为埋头苦干、真抓实干的自觉行动。
知行合一，坚持问题导向，真找问题、找真问题主题教育开展以来，七台河矿业公司广大党员干部用实际行动诠释着对党的忠诚、对人民的赤诚，营造了只争朝夕、奋发有为的良好风气，在开展主题教育调研时，七台河矿业公司党委书记、董事长张长山奔着问题去、针对问题改，在深入调研、分析和研究后，形成了一整套解决制约企业高质量发展问题的思路和对策；七台河矿业公司党委副书记、总经理刘金奇坚守“忠诚、实干、创新、有为、干净”的精神，以榜样的力量引领公司上下广大干部职工形成了人人想事、干事的好氛围。
七台河矿业公司党委认真践行“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，围绕推进理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率主题教育具体目标，突出难点重点，开展调查研究。公司13名领导班子成员结合自身分管工作，确定了调研课题、制定了调研方案，他们利用一个月左右的时间，在深入调查研究的基础上，充分交流了各自的调研成果。与此同时，公司机关与基层中级管理人员同步开展调研工作，制定个人调研方案75个，基层党委形成领导班子调研方案33个，刀刃向内找问题，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央、省委和集团公司党委各项决策部署，形式主义、官僚主义”等七个方面突出问题，共征集有关领导班子问题9条，征集领导班子成员个人问题17条，并形成公司领导班子和领导班子个人检视问题剖析材料，制定了《“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作方案》，通过深刻检视剖析，做到立查立改、即知即改，确保将“改”字贯穿主题教育始终。
担当有为，把问题找实、拿出有效举措、做出实绩实效守初心、担使命，关键在落实。
七台河矿业公司党委坚持边学习、边调研、边检视、边整改，不断凝聚起了“开采光明、奉献社会、造福矿工”思想共识，并把“消灭亏损，实现国有资产保值增值，有序增加职工收入，助力区域经济发展”上升到了企业首要责任的高度。
龙湖矿党委针对事关安全生产工作大局、制约高质量发展和职工关心的焦点难点问题，超前制定调研方案，广泛征求意见建议。深刻检视出政治理论学习不够、担当意识不足、工作质量不高、安全管理不扎实等问题31条。结合上级部门调研提出的问题，检视出科技创新不够、采掘队组居多、单产单进较低、设备开机不足、队伍结构不优、管理精细化不够、基层党组织作用发挥不好等问题。针对上下两个方面检视出的问题，他们制定了问题清单，明确整改措施和完成时限，确保问题一件一件整改到位。
像龙湖矿一样，七台河矿业公司党员干部在主题教育的引领下，不断放大作为，坚持以严抓现场交接班为切入点，加强现场管理，提高工时利用率和设备有效开机率，提高生产效率，有效促进了主题教育成果转化。今年上半年，全公司原煤产量比计划增加4万吨，增收1.3亿元；推进了自动化开采、充填开采项目，预计年末实现试生产；坚持一企一策，研究推进亏损大户扭亏，新强矿、新铁矿通过调整接续，释放安全产能，实现减亏；热电厂通过调整锅炉燃料煤配比，燃料煤成本节支30％；煤气厂外购精煤炼焦，月实现综合效益万元……在此基础上，七台河矿业公司党委通过持续开展“五比五看五承诺”活动，大力选树和培养“刘金奇式”好干部，换思想、算细账、抓管理，促进了企业发展质量的进一步提升。
“双爱”聚力，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感七台河矿业公司党委坚守人民立场，把暖心事办到职工“心坎上”。随着公司新领导班子带领公司整体工作呈现向好变化，企业扭亏脱困取得阶段性成效，一线采掘工工资水涨船高。
七台河矿业公司党委以“精准发现问题、深入剖析问题、着力解决问题”为主攻方向，将主题教育与“企业关爱职工，职工热爱企业”活动有机结合，深入开展“双爱”活动，并制定了考核办法，重点在“工资有增长、安全有保障、服务有提升、精神有关怀、困难有帮扶、沟通有真情”“六有”上求实效。今年上半年，公司补还民生欠账1.43亿元，走访慰问困难职工户，发放慰问金、帮扶款万元，困难职工人数由66名减至户。目前，这个公司党委正在开展“爱在矿山”金秋助学捐款活动，为困难职工子女上大学奉献爱心。同时，投入万元改造了浴池、洗衣房、烘干箱和采区办公楼供水设施，修建了职工停车场，规范了作业服公管，将职工作业服增配至3套，为井下矿工配备了小水壶、人车安装了保暖垫；深入开展虚报套取职工工资百日专项整治，上半年受理问题线索件，立案件，结案13件，党政纪处分14人。
七台河矿业公司党委通过调查研究、征求职工反映的突出问题，并列出了关爱职工办实事清单。此举从另一个侧面为主题教育成果转化标明了注角，在推动党的路线方针政策落地生根的同时，推进了解决职工群众反映强烈的突出问题，进一步增强了职工群众获得感、幸福感、安全感。
七台河矿业公司党委把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，有机融合、统筹推进，推动主题教育往心里走、往实处抓，以学在深处、谋在新处、干在实处的崭新风貌，为全面推动企业高质量发展开启了崭新篇章。
文/邢秀芬编辑/王海丰审核/鄂俊光预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇